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勞務關系轉(zhuǎn)包先要“包”責任

來源：經(jīng)濟日報

騎手是快遞服務行業(yè)的一支重要力量，也是一群以勤奮勞動爭取美好生活的勞動者。百萬騎手維權難，折射出的是勞動權益保障的困境。破解這道難題，需要社會各個方面努力，但首先是用工企業(yè)要把責任擔起來。

勞務派遣和勞務關系的轉(zhuǎn)包，是勞動關系發(fā)展的一種制度性創(chuàng)新。這種方式在降低人力成本、提高企業(yè)效益方面發(fā)揮了很大作用。這種制度本身促進了勞動關系的發(fā)展，也方便了就業(yè)。但是，百萬騎手勞動維權困難，從一個角度說明有些企業(yè)確實以勞務轉(zhuǎn)包的形式，把自己該負的責任“包”出去，甚至“包”沒了。

人是勞務關系中最重要的因素，也是最寶貴的資源。勞動關系轉(zhuǎn)包應該有利于人力資源發(fā)揮作用，而不能是對從業(yè)者勞動權利的“推卸”。勞務關系轉(zhuǎn)包，首先要把責任“包”下來。這是轉(zhuǎn)包和承包企業(yè)雙方都應該負起的責任。勞務企業(yè)和勞動派遣中，最重要的就是對勞動者的責任。保證勞動者的基本權利，是勞務派遣制度的基本內(nèi)容。無論如何轉(zhuǎn)包，勞動者權利只能是“包”得越來越好，而不能“包”沒了。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：魏永剛）

標簽： 勞務 關系 責任

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