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晨意幫忙丨經理稱離職后被扣二級建造師證，當?shù)刈〗ǎ汗菊f他敲詐

2023-04-19 18:02:52 來源：瀟湘晨報

4月16日，江蘇南通市民顧女士向瀟湘晨報晨意幫忙記者反映，他丈夫薛先生之前在南通華木建設集團有限公司擔任項目經理，因與公司產生經濟糾紛，今年2月離職。此后在人社局申請了勞動仲裁。

在該公司就業(yè)期間，薛先生的二級建造師注冊證書一直放在公司。離職后多次聯(lián)系公司要求退還證書，但一直被拖延拒絕。

(資料圖)

4月16日，晨意幫忙記者聯(lián)系涉事公司法定代表人李先生，表明來意后，對方直接掛斷電話。之后一直拒接記者電話。

4月17日，晨意幫忙記者聯(lián)系了南通市住房和城鄉(xiāng)建設局建筑市場監(jiān)管處，工作人員表示，已接到顧女士求助，正在幫雙方進行協(xié)調。

因工資問題與前公司產生糾紛，員工稱二級建造師注冊證書被扣

顧女士介紹，他的丈夫薛先生于2019年1月加入南通華木建設集團有限公司，擔任項目經理一職，任職期間，薛先生的二級建造師注冊證書一直在公司使用。

“入職前和我老公說一個月工資1萬4，但是老板擔心如果從賬面上走，其他同事有意見，約定每個月工資1萬2，剩下的2000元由老板私下發(fā)?！鳖櫯空f，實際上約定的每月2000元一直未正常發(fā)放，公司老板只在2020年底一次性給了薛先生1萬元，其余的多次索要均被拖延，且在2022年公司還拖欠了薛先生半年多的工資。

2023年2月，薛先生被公司約談?！熬驼f我老公做的項目將中斷，可能會降薪，家屬也對公司工資不滿、有意見，變相的說我老公不匹配那個崗位。”之后，薛先生向公司發(fā)了解除勞動合同通知，并向人社局申請勞動仲裁，要回了2022年拖欠半年多的工資。對于入職時公司老板所說的每月私下發(fā)放的2000元及離職補償?shù)龋ο壬廊辉谶M行維權。

顧女士說，現(xiàn)在薛先生與前公司依然在進行仲裁，但因工作需要，薛先生想向前公司要回他的二級建造師注冊證書，卻一直被拖延，“法定代表人李總就說要和其他股東商量，一直拖著不歸還證書”。

當?shù)刈〗ň纸槿雲(yún)f(xié)調，律師：員工離職用人單位不得扣押員工證件

4月16日，晨意幫忙記者聯(lián)系涉事公司法定代表人李先生，表明來意后，對方直接掛斷電話。之后一直拒接記者電話。

4月17日，晨意幫忙記者聯(lián)系了南通市住房和城鄉(xiāng)建設局建筑市場監(jiān)管處，工作人員表示，已接到顧女士求助，正在幫雙方進行協(xié)調?！拔衣?lián)系了公司法定代表人，他說雙方有經濟糾紛，薛先生要和公司索賠50多萬，他們認為是敲詐。我和對方也說了，有糾紛再去處理，扣押別人的證書是不對的。”工作人員說。

顧女士表示，索賠50多萬包括已要回的拖欠工資約10萬，以及入職時公司老板答應的每月私下發(fā)2000元工資合計約10萬。“剩下的是加班費、不發(fā)工資解除勞動合同的經濟補償?shù)龋覀儸F(xiàn)在只想先把證書拿到，經濟糾紛再通過法律解決?！鳖櫯空f。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，由于該證書關系到勞動者的從業(yè)資質以及薪資待遇，用人單位不得以任何理由扣押，而且應當在員工在離職手續(xù)時主動返還。根據(jù)我國《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位扣押證書的做法，不僅違反了法律法規(guī)，還給員工造成了極大的不便，員工在申請勞動仲裁時可以增加返還證件的請求，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。對于用人單位非法扣押員工證件的行為，勞動行政部門應當責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。此次事件中，當事人換了工作，但是二級建造師注冊證書被前公司扣押，一直要不回來，公司的做法違反了上述勞動法的規(guī)定，也侵犯了勞動者對個人證件所擁有的合法權益。

瀟湘晨報記者武華康

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