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【世界快播報(bào)】市場苦加息久矣？別慌 華爾街最喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”要來了

來源：英為財(cái)情

財(cái)聯(lián)社3月2日訊（編輯 瀟湘）對于不少華爾街交易員而言，如果要追溯美股等風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)過去幾周拋售行情的源頭，他們腦海中最先浮現(xiàn)出的，或許便是2月初那份翻倍式暴增的美國非農(nóng)數(shù)據(jù)，這份“好數(shù)據(jù)”成為了當(dāng)時(shí)市場最大的“壞消息”，并直接點(diǎn)燃了此后業(yè)內(nèi)對美聯(lián)儲將持續(xù)加息的押注！

毫無疑問的是，無論是美股還是美債，眼下想要擺脫2月以來的頹勢行情，人們需要的并非是能購證明美國經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇的利好，而是需要一份份反過來能“恐嚇”住美聯(lián)儲，乃至澆滅加息預(yù)期的“壞數(shù)據(jù)”。

而如今有跡象顯示，距離類似人們喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”的出爐，可能已經(jīng)不遠(yuǎn)了……


【資料圖】

根據(jù)業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，盡管美國政府的官方報(bào)告顯示當(dāng)前勞動力市場異?；馃?，但來自私營部門的招聘崗位需求，卻已經(jīng)開始呈現(xiàn)出了明顯放緩。

美國勞動力市場要開始降溫了？

ZipRecruiter和Recruit這兩家美國大型在線招聘公司近期公布的數(shù)據(jù)就顯示，去年年底這兩家公司招聘網(wǎng)站上職位發(fā)布數(shù)量的下降幅度，超過了美國勞工部關(guān)于該時(shí)期職位空缺的報(bào)告。

這兩家公司的報(bào)告稱，今年可供招聘的職位數(shù)量出現(xiàn)了進(jìn)一步下降，這可能預(yù)示著隨著招聘放緩，美國勞工部未來報(bào)告中的職位空缺數(shù)將出現(xiàn)大幅減少。

美聯(lián)儲官員近來始終認(rèn)為，美國經(jīng)濟(jì)過熱助長了持續(xù)的高通脹，其中一個(gè)依據(jù)就是政府公布的有關(guān)職位空缺和招聘方面的火熱數(shù)據(jù)表現(xiàn)。美聯(lián)儲官員目前正在持續(xù)加息，試圖以減緩經(jīng)濟(jì)增長并遏制物價(jià)上升的壓力。

但如果未來政府報(bào)告的勞動力市場走向，與上述企業(yè)招聘業(yè)務(wù)反饋出的信息一致，美聯(lián)儲官員可能就不必再有如此緊迫的加息壓力。

值得一提的是，美國勞工部下周就將公布1月份的職位空缺數(shù)據(jù)，以及2月份的非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)。

為何這些在線招聘公司的數(shù)據(jù)值得參考？

就數(shù)據(jù)本身而言，招聘公司關(guān)于可招聘職位的數(shù)據(jù)往往比政府報(bào)告更及時(shí)——政府報(bào)告會滯后約一個(gè)月。而這些指標(biāo)最終通常也會隨著時(shí)間的推移向相同的方向移動，盡管幅度并不完全相同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家往往也會從勞動力需求的指標(biāo)中尋找未來招聘市場變化的線索。

美國勞工部此前公布的報(bào)告顯示，隨著餐館、醫(yī)院、養(yǎng)老院和兒童保育中心增加人手，1月份的非農(nóng)就業(yè)人數(shù)激增至逾50萬。這一漲幅表明，盡管科技、金融和其他行業(yè)的大型公司在過去數(shù)月紛紛宣布裁員，但美國勞動力市場仍然強(qiáng)勁。

此外，去年12月的職位空缺數(shù)從一個(gè)月前的1040萬攀升至了五個(gè)月高點(diǎn)，達(dá)到了逾1100萬，這一數(shù)字比2020年2月——疫情爆發(fā)前一個(gè)月的水平高出了57%。在2022年3月，美國職位空缺數(shù)曾達(dá)到過1190萬的歷史峰值。

但作為對比的是，美國招聘網(wǎng)站Indeed的母公司Recruit Holdings和ZipRecruiter公布的數(shù)據(jù)，并沒有反饋出，勞動力需求遠(yuǎn)超供應(yīng)的情況如此嚴(yán)重。

ZipRecruiter表示，其12月份的職位發(fā)布數(shù)只比疫情前的水平高出26%，1月和2月則出現(xiàn)了進(jìn)一步下降。Indeed的數(shù)據(jù)也反映了類似的趨勢，該公司的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)尤其在削減付費(fèi)招聘廣告，這意味著它們不太愿意投入巨額支出填補(bǔ)空缺職位。

其他私營數(shù)據(jù)也顯示，就業(yè)崗位出現(xiàn)了減少。代表小企業(yè)的美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)合會和追蹤企業(yè)在自家網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的研究公司LinkUp的數(shù)據(jù)也顯示，招聘信息的下降幅度比最近的政府報(bào)告更大。

企業(yè)開始擔(dān)心過度招聘的風(fēng)險(xiǎn)

ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak表示，“雖然我們目前還沒有看到就業(yè)數(shù)據(jù)(放緩)，但我們或許很快就會看到。我們也一直在與客戶交談——我們與他們討論他們未來的招聘計(jì)劃。他們告訴我們，他們正擔(dān)心過度招聘的風(fēng)險(xiǎn)?！?/strong>

ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，科技和金融領(lǐng)域的招聘人數(shù)減少得最多?？萍紞徫坏恼衅溉藬?shù)在2022年5月達(dá)到較疫情前水平高出近90%的峰值后，上月已重新回到了疫情前的水平。在金融行業(yè)方面，目前則已低于了疫情前的水平。

另一方面，2月份零售和旅游行業(yè)職位的發(fā)布仍比疫情前的水平高出25%，但政府報(bào)告中的數(shù)字則高出了54%。

Pollak指出，“我們看到，除了個(gè)人護(hù)理服務(wù)和醫(yī)療保健行業(yè)，幾乎所有行業(yè)都出現(xiàn)了相當(dāng)大的收縮。而即使是上述兩個(gè)行業(yè)，目前也非常和保守。他們的招聘主要是為了填補(bǔ)空缺，而不是增加崗位人數(shù)?！?/p>

Recruit Holdings首席執(zhí)行官hidekoba Hisayuki表示，“盡管勞動力仍面臨短缺，但我們看到許多行業(yè)的雇主花錢招聘的意愿正在下降。由于美國所面臨的的潛在衰退風(fēng)險(xiǎn)，他們開始變得越來越謹(jǐn)慎?！?/p>

ZipRecruiter首席執(zhí)行官Ian Siegel在上周的一場電話會議上也表示，“很明顯，我們正處于宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的時(shí)期，全美范圍內(nèi)的在線招聘實(shí)際上已經(jīng)降溫?！?/strong>

該公司已告訴投資者，其正在為今年剩余時(shí)間的招聘環(huán)境放緩做準(zhǔn)備，“我們看到求職者激增，當(dāng)工作機(jī)會減少時(shí)，這些求職者將需要更長的時(shí)間才能找到工作，事實(shí)上，這正是我們所看到的?！?/p>

如果這一趨勢進(jìn)一步演變?yōu)榇蠓秶牟脝T，那么美聯(lián)儲所希望看到的溫和經(jīng)濟(jì)放緩，可能會迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)衰退和失業(yè)率飆升。

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